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就業規則の作成・変更は当事務所におまかせ下さい。


 
社長、一人で悩んでいませんか? 就業規則、就業規則と言うがそんなに大事なものか?当社の従業員
 は読んでもいないが・・・

 いえいえ社長、就業規則は非常に大切なものですよ!!
 その理由は・・・


1.従業員といらぬトラブルの予防のために
 
個別労働関係紛争(労働組合ではなく、従業員個人と企業の紛争)が増えています。就業規則の整備により企業内ルールを確立してトラブルを未然に防ぎましょう。

2.万一のときのマニュアルとして
 
従業員が入院して長期休養に・・・、うつ病で休職中の従業員が復職したいと言ってきた、さてどうしたら良いか?就業規則にあらかじめ万一の場合のことが規定されていれば安心です。

3.従業員のやる気を引き出すために
 
社内ルールを確立することで従業員に安心感を与え、やる気を引き出します。

 
当事務所がお手伝いします。 就業規則は労働基準法により、従業員10名以上の会社に作成・届出
 義務が課せられています。

 しかし、義務だから作成するのではなく、会社と従業員のために作
 成すべきものなのです。


 では当事務所はどんなお手伝いができるのでしょうか?


1.貴社の状況、企業風土をお聞きし、貴社にあったオーダーメイドの
  就業規則を作成します。

就業規則の内容の多くは労働基準法などの労働法規によって最低基準が定められ
  ています。


そのため就業規則の内容はどんな企業でもある程度似た内容になりがちです。

しかし、就業規則の定め方は、むしろ法規制がなされていない部分が大切です。

「他社がこうだから」という就業規則ではなく、「当社はこうなんだ」という貴社にあっ
  たオーダーメイドを作成するためには、労働法規や労務管理の専門家である、当事
  務所とじっくり話し合いながら作成していく必要があります。


2.就業規則作成などのご説明により、労働法規や労働判例など、労
  務管理に必要な知識をわかりやすくお伝えします。

当事務所とじっくり話し合いながら就業規則を作成する過程で、労働法規や労働判
  例など、企業が知っておくべき労務管理の大切なポイントを理解することができます。


安価な雛形や他社の就業規則をもとに作成する場合、このようなことはなかなか理
  解できません。


貴社にあったオーダーメイドの就業規則を作成するだけでなく、作成の過程で知識
  が身につくことは
見え ないメリットなのです。

3.就業規則説明会(オプション)
 
裁判判例では、就業規則は、対象従業員への周知手続をとらなければ、その効力
  が発生しないとされています。


また、就業規則の改定により従来よりも労働条件が一部下がってしまうこともありま
  す。(不利益変更)そのような場合には、後日トラブルになったときのことを考えると、
  「合意書」を取っておいた方が良い場合があります。


従業員説明会を開催し、出席者の署名や合意をとっておけば周知手続や従業員と
  の合意を証明
することができます。

 4.現行就業規則の診断
 
労働法規は頻繁に改正されています。

最新の法規に照らし合わせて、また現行の就業規則が本当に貴社に合った就業規
  則なのか、分析・診断 し、わかりやすく説明いたします。


 
当事務所に是非ご依頼下さい。 報 酬 額

就業規則の作成 200,000円〜(税別)
就業規則の変更・見直し 150,000円〜(税別)
その他規程     要 相 談

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さめじま社会保険労務士事務所
の主な業務

就業規則の作成・変更 / 労務監査 / 労務関係各種相談 / 是正勧告対策 / 労働・社会保険手続 / 給与計算 / 各種助成金手続

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